Remuneratie
Het doel van het remuneratiebeleid is goed gekwalificeerde bestuurders en commissarissen aan te trekken en te behouden voor de onderneming. Daarbij stimuleert de variabele beloning de bestuurders tot continuiteit van de onderneming en structurele waardevermeerdering.
De beloningsstructuur van de Raad van Bestuur kent drie basiscomponenten:
• Een vast salaris. Daarnaast gelden voor de leden van de Raad van Bestuur gelijke aanvullende arbeidsvoorwaarden als voor de meeste medewerkers van Mediq.
• Een variabel inkomen in geld, gerelateerd aan prestaties in het afgelopen jaar (kortetermijnbeloning). Dit is afhankelijk van de gewogen score op de volgende criteria: het gemiddelde nettoresultaat, economische winst, gemiddeld werkkapitaal als percentage van de omzet en persoonlijk functioneren. At target is hiervoor 45% en maximaal 100% van het vaste salaris beschikbaar.
• Een variabel langetermijninkomen in geld, gerelateerd aan driejaarsgemiddelden van de groei van de winst per aandeel; Total Shareholder Return (TSR) gerelateerd aan vergelijkbare internationale ondernemingen en TSR Amsterdam Midcap Index (AMX). At target is hiervoor 45% en maximaal 120% van het vaste salaris beschikbaar.
Door de opbouw in korte- en langetermijncomponenten beoogt de variabele honorering zowel de structurele versterking van de marktposities van de onderneming en waardevermeerdering voor aandeelhouders, als financiële resultaten op korte termijn te stimuleren.
Het remuneratiepakket is samengesteld op grond van een marktvergelijking, uitgevoerd door een onafhankelijk extern adviesbureau. Het wordt driejaarlijks getoetst op marktconformiteit aan de hand van door dit bureau verzamelde gegevens van een groep van 25 beursgenoteerde en niet-beursgenoteerde Nederlandse ondernemingen in dezelfde grootteklasse (de zogenaamde ‘peer group’).
De vergoeding voor de Raad van Commissarissen is sinds de Algemene Vergadering van Aandeelhouders per 6 april 2005 gebaseerd op een vaste vergoeding, aangevuld met een vergoeding per commissielidmaatschap. Met de vastgestelde vergoedingen is de Raad van Commissarissen van mening te voldoen aan een verantwoorde wijze van honorering van de commissarissen op een niveau dat in grote lijnen overeenkomt met dat van Mediq’s ‘peer group’.
De Algemene Vergadering van Aandeelhouders heeft het remuneratiebeleid op 2 april 2008 goedgekeurd.
In het remuneratierapport 2009 staat het beleid uitgebreid toegelicht, en de daadwerkelijke beloningen voor 2009.