Mediq wil een werkomgeving scheppen waarin medewerkers zich uitgedaagd voelen, waarin ze hun vaardigheden en competenties kunnen ontwikkelen en waarin ze succesvol kunnen zijn. Om dit te bereiken is een HR beleid opgesteld. Daarin staan een aantal kernpunten centraal:
-
Diversiteit
Wij willen dat iedereen zich thuis voelt bij ons bedrijf en dezelfde kansen krijgt, ongeacht nationaliteit of geslacht.
-
Aantrekken en behouden
Mediq wil capabele mensen aantrekken, die flexibel en ambitieus zijn en een passie hebben voor werken in de gezondheidszorg.
-
Betrokkenheid
Wij vinden het belangrijk om betrokken en trotse medewerkers te hebben, die zich achter de strategie van de onderneming scharen. In een aantal landen waarin wij actief zijn, houden wij medewerkerstevredenheidsonderzoeken.
-
Personeelsontwikkeling
Mediq heeft ontwikkelingsprogramma’s om ervoor te zorgen dat op de talenten van medewerkers een beroep wordt gedaan en ze worden uitgedaagd. Voor zeer getalenteerde medewerkers zijn er ook kansen op internationaal niveau.
-
Gezondheid en veiligheid
Alle groepsmaatschappijen hanteren veiligheidsprocedures en voeren deze nauwgezet uit. Deze procedures zijn vastgelegd in handboeken en kwaliteitssystemen. Met behulp van veiligheidstrainingen worden logistieke medewerkers voorgelicht.
-
Klachten van medewerkers
Wij beschikken over een klokkenluidersregeling. Zo kunnen werknemers een klacht indienen bij de Raad van Bestuur. Dit kan - desgewenst anoniem - via internet. Link maken naar bedrijfscode/ klokkenluidersregeling
Case: Business leadershipprogramma voor talenten
In aansluiting op ons internationale karakter beschikken wij over een business leadershipprogramma voor talenten. Daarbij komen 25 getalenteerde medewerkers, afkomstig uit vrijwel alle landen waar Mediq actief is, bijeen om strategie, veranderingen en innovatie te bespreken. Dit programma is gericht op de ontwikkeling van leiderschap en bewustwording van hun toekomstige leidersrol. Met dit jaarlijkse programma stellen we hen in staat om hun internationale loopbaan te uit te bouwen, hun internationale netwerk te vergroten en stimuleren we de internationale uitwisseling van kennis, ervaring en vaardigheden.
‘Werken bij Mediq’